Responsable de Selección de Personal

En MarcClear, empresa especializada en externalización de servicios de limpieza en hoteles, buscamos un/a Responsable de Selección de Personal que lidere el equipo de consultores/as y gestione de forma estratégica e integral los procesos de selección de la zona asignada. Esta posición desempeña un rol clave en la atracción de talento, alineando las acciones con los objetivos de negocio y garantizando la excelencia del servicio a nuestros clientes.

Principales funciones:

Diseñar e implementar la estrategia de selección junto con la dirección del departamento de selección, en línea con la normativa del sector y las metas corporativas.

Coordinar y supervisar a un equipo de 3 consultores/as de selección, asegurando el cumplimiento de objetivos y la calidad del servicio prestado.

Gestionar íntegramente los procesos de selección: publicación de ofertas, cribado de candidatos, realización de entrevistas, redacción de informes y propuestas de contratación.

Colaborar con otras áreas de la empresa para identificar perfiles estratégicos y prever necesidades futuras de talento.

Requisitos del perfil:

Experiencia previa en procesos de selección de personal.

Interés por asumir nuevos retos y crecer profesionalmente.

Compromiso y disponibilidad horaria.

Habilidades para la toma de decisiones y resolución de problemas.

Se valorará positivamente la experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios y la capacidad de gestión y dirección.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico y colaborativo.

Posibilidades reales de desarrollo profesional.

Participación activa en proyectos estratégicos de captación de talento.

Formación continua y acompañamiento.

Como parte de nuestro compromiso de fomentar un ambiente laboral inclusivo, nos dedicamos a garantizar que todas las personas sean tratadas con el máximo respeto y dignidad, sin distinción alguna. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, asegurando que cada individuo tenga acceso equitativo a su selección, formación y promoción dentro de la compañía y esforzándonos por crear un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación, ya sea por género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Promover la diversidad y la inclusión no solo enriquece nuestro equipo, sino que también potencia la creatividad y la innovación existente en la empresa, reflejando nuestros valores y principios en cada acción que emprendemos.

En este sentido, trabajamos con criterios de igualdad, estableciendo las mismas condiciones laborales entre todas las personas trabajadoras, distinguiéndose únicamente por criterios objetivos, entre otros, la pertenencia a un distinto grupo profesional, nivel salarial o antigüedad en la empresa.